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キャッシング申込の対応方法!派遣がローン審査で通りやすくなる方法

キャッシングの基本となる申込方法について案内しています。今回は、派遣がキャッシング契約を行う上で、知っておいたほうが良い対応方法を細かく解説しています。

なにも知らないで申込むと審査に落ちやすくなるので、基本となる情報を正確に知っておいたほうが良いです。

また、派遣に対する不誠実さを無くすためにも、派遣としてのキャッシング申込を正確に学んでおくことは大事でしょう。

記入は正確なほうが良い!派遣元、派遣先の情報は明確に記入する

派遣の場合、仕事先というと「派遣先」を連想する人が多いです。

ですが、実際に仕事を派遣先で行っていない場合は、派遣元を仕事先としておきましょう。派遣先で仕事をするようになったのが最近になってからという場合も、派遣元を仕事先に選択しておいたほうが審査で通りやすくなります。

なぜ、このような面倒な対応が必要なのか?というと、「勤続年数」次第ではキャッシング審査に通らないからです。

キャッシング審査は、銀行や消費者金融に関係なく以下の審査基準も設けています。
(⇒キャッシングの審査基準を教えて!

  • 年収は安定していなければいけない
  • 勤続年数は2ヶ月以上からが好ましい

意外と簡単に達成できそうな審査基準ですが、最近になって派遣先が決まった人の場合、収入が発生しているのは「派遣元」となっているはずです。

派遣元というのは派遣の登録先のことです。

もし、このような状況で派遣先で勤務している・・・と連絡してしまうと、「収入の証明」でトラブルが起こってしまいます。

近年では、銀行や消費者金融のどちらでも「収入確認」は行っていますし、個人信用情報を確認して収入の是非を判断することまで可能となっています。

そのため、実際の収入が乏しい場合はキャッシング審査に通りません。

正確に確認しておく!現在の就労(派遣)状況を元にして判断する

キャッシング審査では「会社の格」も重要となってきます。

例えば、派遣先が大手企業であった場合は、勤続年数が少ない場合でも大手企業を勤務先とすべきです。

その理由ですが、「高評価につながる」からです。

カードローン、キャッシングの審査では以下の条件を満たすと高評価につながるとされています。そのため、そのことも理解して勤務先を報告したほうが、通常よりも大きい融資を受けられることが多いのです。

  • 公務員に近い形で勤務している
  • 大手企業で勤務している
  • 高給取りで有名な職業に就いている

上記については、どれもこれも達成することが難しい条件です。

ですが、派遣の場合は大手企業であったり、もしくは大手の下請け(扱いは大手のグループ企業)で勤務できるケースも珍しくありません。

このような立場の場合、長く派遣元で研修などを受けていた場合でも、派遣先を勤務先としたほうが高く評価されます。

こんな場合はどうなる?一時的に派遣を行っていない場合の申し込み

キャッシングの基本となりますが、フリーター(日雇いも含む)であっても消費者金融などでキャッシング申し込みを行えます。

なので、一時的に派遣先が見つからないため、フリーターとして借り入れの相談、もしくはキャッシング申し込みを行うことは問題ではありません。

ただし、以下のような状況に陥っている場合では、大手の消費者金融であってもキャッシング審査が難航するかも知れません。なので、なるべく以下の状況を避けている状況で申し込みを行いましょう。

  • すでに他からお金を借りている
  • 他の申し込みと同時期に新しい申し込みを行っている

消費者金融はキャッシング審査のノウハウがしっかりしています。ですが、お金を借り過ぎている人、もしくは借入件数が急に多くなりそうな相手では審査対応できません。

派遣としてキャッシング申し込みを行う場合も同じなので、審査上で悪い評価が付くような行動は避けたほうが良いでしょう。

キャッシングは派遣であっても安定して受けることが可能です。

銀行や消費者金融のどちらでもキャッシング審査を受けられますし、2ヶ月間以上の勤務実績が存在する場合であれば、審査が厳しくなることも少ないと思って問題ありません。

在籍確認なしの情報は信用しない!審査申込で知っておきたいポイント

派遣をされている人は、「即日融資・在籍確認なし」という条件で業者選びをされているケースが多いです。

なぜ、このような条件で業者選びをされているのか?というと、このような条件を満たす業者ほど審査が甘いと思われているからです。しかし、このような条件を満たす業者は非常に少なく、審査についても甘いと言えるような業者ばかりではありません。

在籍確認なしは、銀行では一切対応していません。

  • アコム
  • アイフル

上記のような大手の消費者金融であっても、在籍確認は必須となっておりますので、在籍確認の時間を短くする、もしくはバレにくい方法で対応してもらう・・・というサービス以外は、対応していないと思ったほうが良いでしょう。

在籍確認の豆知識!こんな方法で在籍確認の時間を短くできる

消費者金融で対応している「在籍確認時間の短縮」ですが、在籍確認は必須となっている消費者金融でも、ちょっとした対応で短くすることができます。

その対応とは、消費者金融に対して相談を持ちかけるという対応です。

具体的な相談の仕方ですが、以下のような相談を持ちかけると効果的とされています。

  • 借入希望額は最低でも良いと持ちかける
  • 他のローンを申込側でまとめると持ちかける
  • 在籍確認ありで身バレしたくないと持ちかける
身バレとは

キャッシングの場合、契約していることが身内にバレることを身バレと言います。

昔は店舗を訪問して契約することが多かったため、利用者によっては身バレしやすい時代もありました。ですが、現代ではネットからで申込みできるため、徹底して身バレのリスクを回避することが可能となっています。

消費者金融の場合、「新しい契約者を欲しがっている」傾向にあるので、実を言うとこのような融通に対しても配慮してくれる一面があります。

派遣であっても扱いは変わりません。ただ、まったく連絡をされていなかった人が後になってこれらの連絡をされても無意味です。

銀行、消費者金融で在籍確認は必須となっております。なので、在籍確認なしの業者はほとんど存在しないと理解しておきましょう。

ただし消費者金融であれば、在籍確認時間の短縮に応じてくれることが多いので、相談次第で在籍確認時間を短縮することは可能です。

派遣は申込時の記入内容も大事!年収などを偽らないよう注意しよう

派遣をされている人の場合、「一時的な生活費」のためにカードローン、キャッシングを申込む人が多いです。

ですが、一時的な生活費以上に借りようとするのは良くありません。

そのような考えを持っていると、以下のような簡易的なミスを行ってしまう可能性が出てきます。

  • 年収を偽ってしまう
  • 借入を偽ってしまう

なぜ上記のような偽りの情報を記載してしまうのか?というと、「審査に通りたい意識が高まる」ためです。

実際に若い人や、今までにカードローン、キャッシングを組んだことがない人の場合、上記のようなミスを良く起こしてしまうとされています。

ですが、個人信用情報を業者側が調べられる現代では、ほんのわずかに偽った情報でも、すぐに見破られるリスクが発生するのです。

個人信用情報とは

個人信用情報機関に登録されている個人の信用情報のことです。

銀行や消費者金融は、大手・中小に関係なく個人信用情報機関に加盟しています。そのため、個人信用情報を閲覧し正確な情報を知ることができるようになっているのです。

年収に関しては、「50万円以上で偽る」とキャッシング審査では通らない・・・と思っておいたほうが良いです。

借入についても、「大きな借入」をカウントせずに報告すると、個人信用情報の確認が入ると同時に、偽りの情報ありと判断されてしまいます。

派遣でも発生する借入のペナルティ!ペナルティ発生後の対処方法

あまり知られていませんが、銀行や消費者金融の申込内容によっては、派遣でも「ペナルティ」が発生します。

ペナルティとは

業者側が「問題あり」と判断した個人に対して、借入などの制限を設けることをペナルティと言います。

ペナルティが発生しても、業者側から個人に対してその報告が入るというわけではありません。なので、審査を何度申込んでも通らない場合は、何かしらのペナルティが発生していると判断したほうが良いのです。

ペナルティの発生条件ですが、現在知られているものでは以下のような条件で発生します。

  • 同業者で何度も申込を行っている
  • 短期間に複数の業者で申込を行っている
  • 借入希望額が異様なほど大きい
  • 借り過ぎで登録されている個人の申込
  • 嘘の情報が多い状態で審査を申込んでいる

多くの発生条件が存在するのですが、「今まで借入をされていなかった人」の場合、注意すべきは「申込回数と内容のみ」です。

申込回数についてですが、「1週間に1社(銀行)」で申込むようにしておきましょう。複数の業者に対して、1日の内に何度も申込をされているとペナルティが発生します。

ペナルティが発生すると、「審査に通らなくなる」ので何度も審査申込されてもチャンスはなしのまま・・・となります。

派遣でも、嘘の情報が目立つ場合にはキャッシング審査に落ちてしまいます。

なので、年収などに対して嘘の情報を盛り込まないことも大事なのです。また、このような問題を起こしていると、派遣であってもペナルティが課せられるようになります。

意識的に評価アップを狙う!派遣が審査で高評価を受ける方法

派遣として審査で高評価を受けたい場合、簡単な対応でも、銀行や消費者金融から高評価を受けることは可能です。

そんな方法の中でオススメしたい方法は、クレジットカードを意図的に使い続けるという方法です。

あまり知られていませんが、「カードローン、キャッシング、クレジットカード」は、信用情報上(評価)では区別されません。

つまり、どのような形でお金を借りていても「安定継続した利用」が見られれば、その相手の信用情報は高くなっていくのです。

実際にクチコミサイトでも、「年収300万円の人が200万円借りられた」というクチコミを見つけることがあります。

これは、偶々(たまたま)そのような評価になったわけではありません。「借入実績」を積んだので、新しいローンを組めるようになっているだけなのです。

逆に、以下のような対応をされているだけでは、評価もされず新しいローンを組むのも楽にはなりません。

  • 不規則に大きな借金をする
  • 毎月の返済額は大きいが返済のほうは不安定

金融業者は、「借金を継続して利用してくれる相手」を好ましく思っています。

また、このような利用を心がけるだけで、借入そのものも優遇されることがあります。

主な優遇では以下のような優遇があるため、「継続安定した利用」は高く評価されやすい利用方法なのです。

  • 借入限度額がアップする
  • ローンの金利が下がる

審査でさらに評価される!間接的な評価もキャッシングの審査では重要

派遣として、あまり審査上の評価をアップさせられないという場合、「間接的」な方法で評価を上げることも大事です。

例えば、家族・友人・同僚を誘って審査申込を行うだけでも、審査上で高い評価を受けることが可能です。

実際に以下のようなプランを業者のほうで用意しています。

  • 家族を誘う場合のローン:ファミリープラン
  • 友人・同僚を誘う場合のローン:お誘いプラン

個人のみで審査を受けず、間接的に他の人も加えて審査を受けるというテクニックも存在するのです。

このようなプランで申込を行った場合、「金利が優遇される」可能性まであります。

できる限り高評価を得たい、しかも借入で優遇されたい・・・という人は、なるべく他の人も誘って申込をされたほうが良いでしょう。

ただ、このようなプランは見返りも大きいのですが、「決まった期間内で解約してはいけない」というルールが存在します。

こちらについて了承できる相手がいた場合のみ利用するようにするというのが、優遇されやすいプランの適切な申込手順です。

安定継続した利用を意識しているだけでも、キャッシングの評価は上がっていきます。

これは派遣であっても同じ扱いを受けます。また、ローン金利が優遇されることも多いので、評価を上げていくと、キャッシング審査以外でも、良い対応を行ってもらえることが多くなるのです。

派遣特有の問題!派遣社員が正社員になると契約はどうなる?

派遣として長く働いている場合、「正社員登用制度」を通じて派遣社員が正社員になることもあります。

この場合、放置されているとキャッシング契約情報では「派遣のまま」になるので注意してください。

「個人情報の更新は契約者本人に義務が発生する」となっています。もし、このような状態に陥った場合ですが、早急に「マイアカウント情報を更新」しておきましょう。

マイアカウントとは

契約者本人の「個人情報」をマイアカウントと言います。

銀行や消費者金融でキャッシング契約を組んだ場合、申込書に記入した内容を業者側で登録してくれます。

ですが、個人情報が大きく変更となっても、業者側では対応不可となっているので注意してください。マイアカウントは、WEBから簡単に更新できるようにもなっています。

面倒をラクチンに変えよう!面倒なマイアカウント更新作業の短縮方法

マイアカウントは、基本的に契約者本人が更新する決まりになっています。

ですが、面倒な場合は「契約されている業者に電話する」だけでも問題ありません。銀行や消費者金融に関係なく、そのようなサポートデスク(フリーダイヤル)も用意されています。

電話で更新したい部分の連絡を行い、更新完了の連絡を後で受ける・・・という形で、更新作業を間接的に終わらせることもできます。

また、派遣から正社員になるなど、「状況が好転」したという内容の更新では、以下のような優遇を受けることまでできますので、密に連絡しておくことは面倒かも知れませんが、損ではありません。

  • 増額融資の連絡が入ってきやすくなる
  • 借入条件が良いプランの案内が入ってきやすくなる

正社員の場合、雇用形態上の評価は「最高」となります。

派遣の場合、「パートやアルバイトと同じ扱い」のため、雇用形態で派遣と書かれても、実は高く評価されないようになっているのです。

これから正社員として申込む場合は、間違って過去の雇用形態(派遣)で記入してしまわないようご注意ください。

【参考ページはこちら】
勤務先への連絡なしで借りられるカードローンは?

派遣でも、キャッシング審査を受けることは可能となっているため、今では、銀行、消費者金融でキャッシング申込を行っている派遣社員が増えています。

ですが、派遣であっても審査基準をクリアできないと、キャッシング審査に通りませんので注意してください。年収、勤務実績は必ずチェックされますので、そのことも理解して申込を行ったほうが良いでしょう。

また、安定継続した借入状況であれば派遣でも評価されます。このような利用を意識していると、将来的に大きな借入が可能になったり、金利が安くなることもあるのです。

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