今は無職でカードローンでのキャッシングが出来ない。派遣登録すれば無職ではなくなるのでは…と考える人がいます。派遣登録しただけで、キャッシングが可能になるのでしょうか。いいえ、登録だけではカードローンの審査をクリアするのは難しいのです。
こちらではなぜ派遣登録だけではキャッシングが難しいのかをお話ししています。またカードローンの審査に受かるためのポイントについてもお話ししています。派遣社員がカードローンの審査に受かるためにはどうすれば良いのかも併せてお話ししているので、参考にして下さいね。
カードローンを申込む場合無職ではカードローンに申込めないからとりあえず派遣登録をしよう！これはまったく無意味です。派遣登録しただけでは収入を得るということにならないからです。派遣登録＝勤務するということではありませんよね。
派遣登録して、その後企業に派遣され、給与を貰ってはじめて勤務したということになるのです。しかも派遣社員は単発の仕事や短期の仕事に派遣されることもあり、収入を得たというだけでは勤続しているとみなされない場合が多いのです。
次の項目で詳しくお話ししますが、カードローンの審査に受かるために一番重要な点は、安定した収入があることなのです。
安定した収入とは毎月ほぼ決まった金額の給料ということで、この点で派遣社員はどうしても不利になりがちなのですね。
派遣社員は決まった企業への派遣を除いては、登録しておいて単発的な仕事を斡旋されると考えられるのです。その為に属性における派遣社員の得点はどうしても低くなってしまいます。属性での勤務形態の得点順位は次のようになっています。
派遣社員の位置はアルバイトよりも低くなってしまうということが分かります。やはり安定した収入という面での不安が審査を通りにくくしてしまうのでしょう。
そのために派遣社員の場合は最低でも１年以上の勤務実績が必要とされるのです。
万が一、派遣登録のみでキャッシング審査に受かったとしても、毎月の返済で困るのは自分自身です。お金を借りるというのは返済する能力があってこそだと知って下さい。急場しのぎで派遣登録というのはやめましょう。
派遣登録し、同じ企業に毎月決まった日数勤務するようになれば、そして１年以上その収入が持続すれば、当然派遣社員でもカードローン審査をクリアできる可能性がありますよ。最低でも１年という勤続年数を守って下さいね。
ここでカードローンを申込む時の条件とその後行われる審査についてお話ししていきましょう。まずカードローン申込み条件にはどのようなものがあるのでしょうか。
多くのカードローン会社が上記のような条件を挙げています。年齢条件に関しては消費者金融は６９歳と若干長めの制限となっている場合が多いです。また信用金庫などシニア向けのカードローンを提供しているところもあります。
次の本人に安定した収入があることはどのカードローン会社も挙げていますが、総量規制対象外の銀行では専業主婦で本人に収入がなくても配偶者に安定した収入があれば申込み可能となっているところも多いです。
保証会社はたとえば銀行であっても、提携した消費者金融会社となっていることが多いのです。
これは銀行は大口融資にかんしては幅広い手腕を発揮しますが、小口融資にかんしては消費者金融の方がさまざまなノウハウを持っているのが実情だからでしょう。
そもそも審査は何故必要なのでしょうか。それはまずその人に返済能力があるかどうかを確かめる為にほかなりません。お金を貸すのですから、当然しっかりと返済してくれる人でないと困りますよね。返済能力のある人というのはどのような人をいうのでしょうか。
何といっても毎月の収入が安定していることが重要です。年収はそこそこあるけれど、月によってはまったく収入の無い時もある、などというのは安定した収入とはいえません。毎月返済することもあるのですから、前月は返済できたけれど、今月は無理などというのは返済能力があるとはいえないのです。
過去に金融事故を起こした人は、今後もその可能性ありとみなされ、審査には通りません。履歴が消滅するまではどのカードローンに申込んでも審査に通るのは難しいと考えて下さい。
日頃から公共料金やクレジットカードなどの支払をきちんと期日までにする。毎月ほぼ決まった額の収入を得ることができるように、仕事に従事する。こういったことの積み重ねが信用実績を積む事につながり、カードローン会社との信頼関係を築くもととなることを忘れないで下さい。
審査基準は各カードローン会社により多少違っていますが、おおまかにいうと「属性」と「個人信用情報」によって返済能力の有無を確認することに違いはありません。
消費者金融会社などでは多くが「属性」にかんしては得点形式を取入れています。返済能力の有る人は得点が高いということですね。属性とは本人にかんすること、年齢や勤務先、勤続年数などです。
| ポイント高 | ポイント低 | |
|---|---|---|
| 年齢 | ３０代～５０代前半 | ２０代前半６０代 |
| 勤務先 | 大企業 | 小規模企業 自営 |
| 勤務形態 | 正規社員 | アルバイト 派遣社員 |
| 家族 | 既婚家族同居 | 独身独り暮し |
一部例を挙げるとこのようになります。点数での評価を行うことによって、消費者金融での審査はより速く結果を出す事ができるようになり、消費者金融の保証会社を利用することで銀行のカードローンもより速く審査結果を出せるようになったのです。
もちろんこれ以外に細かく審査基準はあるのですが、ポイントの高低をみるとおおまかにどのような人が審査に通りやすいかがわかります。
一番ポイントが高いのは、４０代の大企業へ勤務する正規社員で既婚者ということになりますね。家は持家ならなお良いし、勤続年数は長いほど高得点となります。
属性と共に審査対象となるのが本人の信用情報です。信用情報機関では保証会社は審査に必要な個人情報を照会することができ、金融事故などのマイナス履歴がある場合には融資は見合わせられます。
どれだけ高収入の大企業に勤務している正社員であっても、過去に金融事故を起こしたことのある人や支払に遅延延滞の多い人は審査には通らないのです。
また消費者金融などでは貸金業法の総量規制の為、年収の３分の１以内の貸付に融資額が規制されています。これはすべてのキャッシング可能枠を併せた金額が年収の３分の１以内ということなので、他社での借入限度枠によっては新たな借入ができない可能性もあります。
属性での派遣社員は得点が低くなりますが、信用情報で問題がなければ審査をクリアする可能性はあるのです。延滞や遅延に気を付けましょう。総量規制の為、他社での借入枠にも注意が必要です。
派遣社員がカードローンのキャッシング審査に受かりにくいということは、勤務形態のポイントが低いことからおわかりいただけると思います。どうしても派遣というと単発的な仕事に従事すると思われがちなのでしょうね。
同じ企業への勤務でなくても毎月コンスタントに一定額の収入を得ている。そしてそういった勤務を何年も続けている。それも評価の対象となり、派遣社員であっても審査を受かった人も多くいます。派遣社員がキャッシング審査に受かるコツを挙げてみましょう。
派遣登録だけでは勤務しているとはいえないのです。少なくとも１年以上の実務を行って下さい。そして高額でなくても安定した額の収入を得るようにする必要があります。
同じ企業へ長く勤務できるのが一番よいのです。そういった仕事を斡旋してもらえないかと希望するのもよいのではないでしょうか。大手企業が派遣社員を求めている場合も多いですよ。
派遣社員の場合どうしても短期就業や単発な仕事というイメージがあります。ひとつの企業へ数年間勤務している人は認められれば正社員への道もあります。そういった努力が審査評価の対象となるのです。
派遣登録はもちろんそれだけでは勤務先として認められません。
無職ではカードローン審査に受からないから派遣に登録して勤務先としよう、というのはやめて下さいね。
まず派遣登録をしたら、しっかりと実務し、安定した収入を得る努力をすることが必要なのです。
登録しただけで、収入があるように見せかけカードローンの審査に受かったしても、収入が無いのでは返済することもできなくなります。
遅延や延滞、あげくに金融事故につながらないとも限りません。何よりも必要なのは信用です。嘘をついて申告しても信用してもらうということにはならないでしょう。
最初は派遣登録、これは皆同じです。問題はそこからどのように信用実績を積んでいくかにあります。派遣社員の場合最低でも登録から１年間はしっかりと継続して勤務し、安定した収入を得る必要があります。
先月は２０万円の収入があったけれど今月はまったく無収入、などというのは安定した収入を得ているとはいえません。１０万円でも毎月ほぼ一定の収入が見込まれて、はじめて安定した収入といえるのｄす。
そして何よりも必要なのは、日頃から公共料金などの支払を遅延しないなど、信用実績を積むことを心掛けることです。携帯電話の使用料金延滞が個人情報に履歴として残る可能性もありますよ。
この人になら融資しても必ず返済してくれる、という確信を持てて初めてカードローン会社は貸付を行います。日頃からきちんと支払日を守って支払する。収入は額よりも毎月安定しているかどうかが重量なのです。安定収入が見込まれるなら派遣社員であっても審査を通過する可能性は十分にありますよ。
派遣社員のもう一つの問題点が在籍確認です。通常の勤務先なら簡単に行われる在籍確認ですが、派遣社員の場合は少し難しくなってしまいます。
通常派遣社員への在籍確認は派遣元の派遣会社への電話で行われます。ところが派遣元ではかなりの数の登録者があり、個人情報もあって情報を確認できないこともあるのです。その結果在籍確認不可となり融資を見送られることも多いのです。
もしも派遣先に長く勤務していて、その企業の社員と同様に勤務しているのであれば、派遣先への在籍確認をカードローン会社へお願いしてみましょう。それが難しいようなら、派遣元の担当者へあらかじめ在籍確認の電話が入ることを伝えておくのもよいのではないでしょうか。
派遣社員がカードローンの審査に受かるためには何が必要なのかをお話ししてきましたが、おわかりいただけたでしょうか。とりあえず派遣登録して勤務先を作るという考えは無駄だということもわかっていただけたと思います。
カードローンでのキャッシングはいざという時には本当に助かるものです。しっかりと計画的な利用を心掛ければ豊かな生活を楽しむためのカードとなってくれるのです。くれぐれも嘘の申告で手に入れるのではなく、実績を積んでから申込むことを忘れないで下さいね。
【参考ページはこちら】
派遣登録だけでキャッシングはできるの？
属性での評価の低い派遣社員ですが、最低でも１年間派遣社員として安定した収入を得る努力をすれば、キャッシング審査をクリアする事も不可能ではありません。充分に実績を積んだ上で申し込むことが大切です。
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属性での派遣社員の勤務形態は一番得点が低くなります。せめて登録から１年以上、安定した収入が継続できるようになってカードローンに申込む必要があるのですね。